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    公司管理是一门学问，顾倾舟现在有了新身份，就要好好学习这门学问。她现在只不过是依葫芦画瓢，沈凉怎么说，她就怎么做。

    如果没有沈凉，她还真的不知道该怎么办才好。幸好，她有沈凉，有这个可以让她很安心很安心的人。

    “要想管理好一个集团，学问很深，我都不敢说是精通。若说精通，岳父是当之无愧的第一人，你可以跟他多学学。你是岳父唯一的女儿，如果你要学的话，他一定会毫无保留地教授给你。”

    g集团和s集团原本是两个并立的集团，而如今g集团发展至今，早已经甩开了s集团不知道好几条街，而这和s集团的内部管理和外在发展完全没有关系。

    只是因为在顾松风的带领下，g集团发展太快，远远超过了s集团的发展速度，才造成了今天这种局面。

    而这一切，都是因为顾松风对公司管理这方面很有一套。他有自己的见解，又懂得邀买人心，让所有人都为他卖命。

    最主要的是，他总是能找到最优秀且最适合一定岗位的人才，并且让这个人才加入g集团，心甘情愿的替他卖命。

    “爸爸跟我说过，g集团发展至今，和集团口碑和人才引进脱不了关系。未来市场的竞争必定会是人才的竞争，因此如何引进、留住人才就显得格外重要。”

    g集团员工福利好，尤其是有特殊技能或者能力的员工，甚至这些员工的家人都有特权。

    集团会给员工父母妻子还有孩子买保险，直系亲属生病住院集团会报账百分之二十。如果员工因公受伤集团会包揽全部医药费营养费误工费，并且会请专门的护工来照看受伤员工。

    逢年过节还会给员工父母和孩子发红包，如果员工孩子考上985，211之类的大学，g集团承担全部的学费和生活费。

    这些福利大大减轻了员工的生活压力，也让员工没了后顾之忧，可以全身心的投入到工作当中。

    可以这么说，g集团每年百分之六七十的净收入都用来反馈员工了，不过这也给了g集团最大的回报。


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